دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 19 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

دانلود مدیریت فناوری و نوآوری 17 ص تحقیق مدیریت فناوری و نوآوری 17 ص مقاله مدیریت فناوری و نوآوری 17 ص مدیریت فناوری و نوآوری 17 ص

قیمت فایل فقط 12,100 تومان

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 17 صفحه

مدیریت فناوری و نوآوری در چند سال آینده وقتی كه تاریخ زمان ما نگاشته شود، اینگونه به نظر می رسد كه مهمترین رویدادهایی كه مورخان خواهند دید فناوری، اینترنت یا تجارت الكترونیك نخواهد بود.
بلكه آنها یك تغییر و تحول بی سابقه در شرایط زندگی بشری را مورد توجه قرار خواهند داد.
برای اولین بار رشد محسوس و فزاینده تعداد انسانها مورد توجه قرار می گیرد.
در نخستین گام آنها می بایست خود را مدیریت كنند كه جامعه آمادگی لازم برای انجام این امر را ندارد.
در طول تاریخ هیچ كس عملاً حق انتخاب نداشته است.
تا حدود سال 1900 حتی در كشورهای توسعه یافته اكثر غالب افراد جامعه حرفه پدر خود را اگر خوش شانس بودند دنبال می كردند.
اگر پدر شما یك كشاورز روستایی بود شما نیز یك كشاورز روستایی بودید و اگر او یك صنعتگــــر بود شما نیز یك صنعتگر می شدید و این حركت فقط به صورت نزولی بود و هیچ حركت صعودی وجود نداشت.
امروزه بسیاری از مردم حق انتخاب دارند.
علاوه براین، آنها می توانند بیش از یك شغل داشته باشند، به این دلیل كه محدوده زندگی كاری افراد نزدیك به 60 سال است.
سه برابر چیزی كه در سال 1900 وجود داشت.
افرادی كه در برنامه مدیریت اجرایی بنده بودند (آنهایی كه حدود 45 سال سن داشته و بسیار موفق بودند) گفته اند: هنگامی كه مشغول كار هستند منتظر به پایان رساندن شغل خود نیستند.
دانش، حق انتخاب می دهد، همچنین دانش شرح می دهد كه خانمها نیز می توانند مشاغلی مانند آقایان داشته باشند.
از نظر تاریخی زن و مرد به نسبت مساوی در نیروی كار سهیم بوده و مشاركت داشته اند، فكر یك زن خانه دار بیكار در قرن 19 یك خیال پوچ و بی اساس است.
مردها و زنها به سادگی كارهای مختلفی انجام می دهند هیچ تمدنی نیست كه در آن هر دو جنس زن و مرد كارهای مشابه انجام دهند.
اما كـــار دانش جنسیت نمی شناسد و زنها و مردها كارهای مشابه انجام می دهند و البته این موضوع تغییر و تحول بزرگی در شرایط زندگی بشری پدید آورد.
برای كسب موفقیت در این دنیای جدید، ما باید در ابتدا یاد بگیریم كه چه كسی هستیم تعداد كمی حتی از افراد موفق می توانند پاسخگوی این سوالها باشند.
آیا می دانید در چه چیزهایی موفق و خوب هستید؟
آیا می دانید برای رسیدن به حداكثر استفاده از نقاط قوت خود به یادگرفتن چه چیزهایی نیازمندید؟
افراد كمی هستند كه تاكنون این سوالها را از خود پرسیده اند.
برعكس، آنها خیلی هم از نادانی و جهل خود مغرورند.
افرادی وجـــود دارند كه از اینكه نمی توانند یك ترازنامه را بخوانند به خود افتخار می كنند.
امروزه اگر شما می خواهید موثر باشید باید بتوانید آن را بخوانید و درك كنید.
از طرف دیگر، حسابدارانی هستند كه از اینكه نمی توانند با دیگران همراه باشند و ارتباط برقرار كنند افتخار می كنند و احساس غرور دارند.
البته اینها چیزهایی نیستند كه قابل افتخار یا غرور باشند چون هر كسی می تواند یاد بگیرد كه با دیگران با ملایمت و نرمی كار كند.
به طور كلی، یادگرفتن شیوه های رفتاری كار سختی نیست و منشها و شیوه های رفتاری است كه به انسان اجازه می دهد تا به پیش رود.
خودشناسی در سراسر تاریخ بشری تنها موفقترین افراد

قیمت فایل فقط 12,100 تومان